close
دانلود فیلم
مقاله
loading...

دانلود پروژه پایان نامه کاراموزی

مقاله

خوش امد گویی

درگاه پرداخت اینترنتی این وبسایت توسط درگاه واسط زرین پال و آرین پال مورد تایید قرارگرفته است.

لینک دانلود فایل بعد از پرداخت به صورت آنی باز می شود.

ایمیل پشتیبانی سایت  mahdipnut@yahoo.com


شماره تماس پشتیبانی سایت : 09191968068  (پاسخگویی فقط به پیامک)

مهدی بازدید : 369 سه شنبه 27 بهمن 1394 نظرات ()
مقاله شایسته سالاری و روش های نهادینه کردن آن در سازمان 
قالب فایل: word  ---- تعداد صفحات :16 صفحه
چکیده      
در هزاره سوم میلادی و در دنیای پر تلاطم کسب و کار کنونی، سازمان ها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل  دانش، مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند
 
مقدمه
 
امروزه توسعه اقتصادي، توسعه سياسي، توسعه اجتماعي و توسعه فرهنگي و ... همگام با هم يک توسعه پايدار و همه جانبه را در يک جامعه تشکيل مي دهند و سازمان ها به عنوان پيشاهنگان توسعه، نقش مهمي را ايفا مي کنند. بديهي است هر سازماني که بخواهد به اين مهم نايل گردد بايد در ابتدا به توسعه درون خود يعني توسعه فرهنگ و منابع انساني بپردازد و عدالت سازماني و فرهنگ شايسته سالاري در رسيدن به اين مهم براي سازمان بسيار حائز اهميت مي باشد و سازمان‌هايي که شايسته سالاري و عدالت سازماني را به انجام برسانند پيروز عرصه توسعه در جهان امروز خواهند شد سازمانهاي دولتي ايران در راه توسعه شايسته سالاري با موانع و چالش-هايي روبه رو هستند که نظام اداري ما را احاطه کرده اند. چالش هايي که عمدتا ريشه فرهنگي، تاريخي و سياسي دارند و در فرهنگ اداري و قوانين آن ريشه دواندهاند و انتظار هم نمي رود که بشود يک شبه ره صدساله پيمود. اما آنچه که حائز اهميت است و امروزه انجام آن ضروري مي باشد يافتن راهکارهايي براي رفع اين موانع و چالشها در راستاي توسعه شايسته سالاري و به تبع آن عدالت سازماني است و مسئولان نظام اداري ميبايستي همه تلاش خود را براي پرورش شايسته سالاري فراهم کنند. 
 
شایسته سالاری و روش های نهادینه کردن ان در اداره و سازمان
 
تعریف شایسته سالاری:
شایسته سالاری از نظر مفهومی، به معنای شرایطی در سازمان است که در آن افراد شایسته هر جایگاه شغلی، عهده دار آن وظیفه یا شغل باشند. به عبارت دیگر، شایسته سالاری به این معناست که موفقیت یک شخص تنها به وسیله شایستگی وی تعیین شود. 
 
روش تحقیق
برای بررسی ابعاد نوع تحقیق از منظر روش تحقیق و هدف، این تحقیق براساس دسته بندی تحقیقات از نظر اهداف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود که به رتبه بندی موانع شایسته سالاری می پردازد. و براساس روش تحقیق این پژوهش از نظر دسته بندی تحقیقات تحقیقی از نوع پیمایشی می باشد. زیرا در تحقیق پیمایشی ما با استفاده از پرسشنامه ها که ابزار گردآوری اطلاعات ما می باشند می خواهیم داده ها را از سطح کیفی به سطح کمی بیاوریم.و در تحقیق پیمایشی این اعداد و ارقام هستند که متغیر کیفی را به متغیر کمی تبدیل می کنند. و تحقیق پیمایشی به دنبال کشف رابطه بین متغیرهاست.
 
سؤال تحقیق: 
موانع موثر بر شایسته سالاری در دستگاههای دولتی ایران چیست؟
 
فرضيه‏هاي تحقیق:
تاکید بر عدم تمرکزگرایی از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
عدم توجه به تخصص از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
گزینش بر اساس خویشاوندگرایی از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
 
 
تجزیه وتحلیل :
در این تحقیق از تکنیک ahp استفاده کردیم. و نرم افزار مورد نظر expert choice  می باشد
 

فهرست:

چکیده....................................................................................................... 3
مقدمه ......................................................................................................3
تعریف شایسته سالاری: ..............................................................................5
روش تحقیق ...............................................................................................7
سؤال تحقیق: ............................................................................................8
فرضيه‏هاي تحقیق:...................................................................................... 8
جامعه آماري: .............................................................................................9
تجزیه وتحلیل : ..........................................................................................10
مهم ترین راهکارهای توسعه شایسته سالاری در سازمان های دولتی ایران:.................................11
نتیجه گیری : .............................................................................................15
منابع و مأخذ : ............................................................................................15
 
برای دریافت کامل فایل با پرداخت انلاین , انلاین دانلود کنید
 
روش دانلود فایل :
 
1.کلیک گزینه خرید.
2.پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب
3.کلیک بر گزینه ( بازگشت به سایت  پذیرنده )
4.دانلود فایل مورد نظر
 
قیمت : 1500 تومان

مهدی بازدید : 645 جمعه 25 دي 1394 نظرات ()
موضوع مقاله:  آینده پژوهی و اینده نگری و اهمیت ان
تعداد صفحات: 15 صفحه --- قالب فایل :word
 
مقدمه :  واکنش بدون تفکر به‌ آینده امکان‌پذیر است‌, اما کنش امکان‌پذیر نیست، چرا که عمل نیاز به پیش‌بینی دارد. بدین ترتیب‌, تصویرهای‌ آینده (آرمان‌ها، اهداف‌, مقاصد, امیدها, نگرانی‌ها و آرزوها) پیشران‌های اقدامات فعلی ما هستند. بنابراین‌ آینده امری است که مردم می‌توانند آن را با اقدامات هدفمند خود طراحی کرده و شکل دهند. مردم برای آنکه عاقلانه عمل کنند، بایستی نسبت به پیامدهای اقدامات خود و دیگران آگاهی و شناخت کافی داشته باشند. همچنین واکنش‌های دیگران و نیروهایی را که خارج از کنترل آن‌هاست بررسی کنند. این پیامدها تنها در آینده خود را نشان می‌دهد. بدین ترتیب‌, افراد نه تنها می‌کوشند امور در حال وقوع را بفهمند، بلکه می‌کوشند اموری را که شاید اتفاق بیفتد یا بالقوه امکان وقوع دارد و یا تحت شرایط خاصی در آینده اتفاق خواهد افتاد, نیز بشناسند. افراد با استفاده از این شناخت حدسی موقعیت کنونی خود را تشخیص داده‌, کارهایشان را دنبال کرده‌, از بستر زمان و فضای مادی و اجتماعی می‌گذرند.
آینده پژوهی مشتمل بر مجموعه تلاش هایی است که بااستفاده از تجزیه و تحلیل منابع، الگو ها و عوامل تغییر و یا ثبات، به تجسم اینده های بالقوه و برنامه ریزی برای آنها می پردازد. آینده پژوهی منعکس می کند که چگونه از دل تغییرات (یا تغییر نکردن) «امروز»، واقعیت «فردا» تولد می یابد.
 
آينده پژوهي معادل لغت لاتين "Futures Study" است. كلمه جمع Futures به این دلیل استفاده شده است که با بهره گيري از طيف وسيعي از متدلوژي ها و بجاي تصور «فقط يك آينده»، به گمانه زني هاي سيستماتيك و خردروزانه، در مورد نه فقط «يك آينده» بلکه «چندین آينده متصور» مبادرت مي شود.
موضوعات آینده پژوهی دربرگیرنده گونه های «ممکن» ،«محتمل» و «مطلوب» برای دگرگونی از حال به آینده می باشند.
واژگان کلیدي: آینده نگاري - ابعاد آینده نگاري - آینده پژوهی – Futures Study
دانلود مقاله  کامل با موضوع اینده پژوهی و اثرات ان
 
فایده آینده‌پژوهی
تفکر درباره آینده برای کارها و اقدامات کنونی انسان امری ضروری است. واکنش بدون تفکر به‌ آینده امکان‌پذیر است‌, اما کنش امکان‌پذیر نیست، چرا که عمل نیاز به پیش‌بینی دارد. بدین ترتیب‌, تصویرهای‌ آینده (آرمان‌ها، اهداف‌, مقاصد, امیدها, نگرانی‌ها و آرزوها) پیشران‌های اقدامات فعلی ما هستند. بنابراین‌ آینده امری است که مردم می‌توانند آن را با اقدامات هدفمند خود طراحی کرده و شکل دهند. مردم برای آنکه عاقلانه عمل کنند، بایستی نسبت به پیامدهای اقدامات خود و دیگران آگاهی و شناخت کافی داشته باشند. همچنین واکنش‌های دیگران و نیروهایی را که خارج از کنترل آن‌هاست بررسی کنند. این پیامدها تنها در آینده خود را نشان می‌دهد. بدین ترتیب‌, افراد نه تنها می‌کوشند امور در حال وقوع را بفهمند، بلکه می‌کوشند اموری را که شاید اتفاق بیفتد یا بالقوه امکان وقوع دارد و یا تحت شرایط خاصی در آینده اتفاق خواهد افتاد, نیز بشناسند. افراد با استفاده از این شناخت حدسی موقعیت کنونی خود را تشخیص داده‌, کارهایشان را دنبال کرده‌, از بستر زمان و فضای مادی و اجتماعی می‌گذرند.
 
تاریخچه آینده‌پژوهی
اشتیاق بشر برای دانستن در باره آینده از عهد باستان وجود داشته است پیشگویان و کاهن ها نمونه هایی از کسانی هستند که در گذشته تلاش داشتند به نحوی به این اشتیاق در نزد خاص و عام پاسخ دهند.
اولین نشانه های جدی تر توجه بشر به آینده در عصر روشنگری دیده می شود، عصری که بشر باور داشت که علوم برای هر چیزی راه حلی خواهند یافت. قوانین نیوتن در مورد حرکت، درک و تحلیل بسیاری ازپدیده ها را ممکن ساخته بود. در اثر رشد شتابان علوم در این دوره، متفکرین عصر روشنگری واقعا به این نتیجه رسیده بودند که تنها زمان می خواهد تا همه قوانین و قواعد جامعه و محیط پیرامون بشر معلوم و آشکار شود.
 
 
ضرورت آینده پژوهی
امروزه تغییرات با نرخ سریعتری بوقوع می پیوندند. تغییرات فناوری و متعاقبا تغییر در دیگر جنبه های زندگی، افزایش روز افزون وابستگی متقابل کشورها و ملل، تمرکز زدایی جوامع و نهاد های موجود که بدلیل گسترش فناوری اطلاعات شتاب بیشتری یافته است، تمایل روزافزون به جهانی شدن به همراه حفظ ويژگيهای ملی، قومی و فرهنگی و بسیاری عوامل دیگر، لزوم درک بهتر از ”تغییرات“ و ” آینده“ را برای دولتها، کسب وکار ها، سازمانها و مردم ایجاب میکند.
آينده اساسا قرين به عدم قطعيت است. با اين همه آثار و رگه هايي از اطلاعات و واقعيات كه ريشه در گذشته و حال دارند، میتوانند رهنمون ما به آينده باشند. ادامه «تصميم گیری صرفاچندین آينده محتمل بر اساس تجارب گذشته»، غفلت از رصد تغييرات آتی را در پی خواهد داشت و با تلخكامي روبرو خواهد شد.
عدم قطعيت نهفته در آينده براي بعضی، توجيه كننده عدم دور انديشي آنان است وبراي عده اي دیگر منبعی گرانبها از فرصت ها.
 
فهرست:
چکیده: .....................................................................................2
ضرورت آینده پژوهی .....................................................................3
تاریخچه آینده‌پژوهی .....................................................................3
فایده آینده‌پژوهی........................................................................ 6
اهمیت آینده‌پژوهی .......................................................................7
پیش‌فرض‌های آینده‌پژوهی .............................................................7
رویکردهای آینده‌پژوهی ...................................................................8
روش های مورد استفاده در آینده پژوهی............................................ 8
دیده بانی آینده Horizon Scanning 9..................................................
دلفی Delphi 9
تجزیه و تحلیل روند Trend Analysis 9
روشهای عمده شناسايي روندها: 10
تجزیه و تحلیل پیش رانها Drivers Analysis 10
سناریوپردازی   Scenario 10 
چشم اندازسازیVisioning 11
نقشه راه Road map 11
پس نگری Back Casting 12
مدلینگ Modelling 12
شبیه سازی Simulation & Gaming 12
ترکیب روش های مختلف آینده پژوهی ...............................................13
یک مثال ساده برای معرفی رویکرد های مختلف آینده پژوهی .................13
از دیدگاه آینده‌پژوهان .........................................................................13
جیمز ایگلوی :  ( آینده‌شناس؛ مدیر شبکه جهانی تجارت)......................... 13
ریچارد.ای.اسلاتر :  (  بنیان‌گزار مرکز مطالعات آینده استرالیا ) ...................14
نتیجه گیری : ..................................................................................14
 
 
برای دریافت کامل فایل با پرداخت انلاین , انلاین دانلود کنید.
 
روش دانلود فایل :
 
1.کلیک گزینه خرید.
2.پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب
3.کلیک بر گزینه ( بازگشت به سایت  پذیرنده )
4.دانلود فایل مورد نظر
 

 

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
با عرض سلام و احترام خدمت شما کاربر عزیز. از اینکه وبسایت من رو برای خواندن انتخاب کردید از شما کمال تشکر را دارم.که افتخار دارم پایان نامه و پروژه های دانشگاهی را از طریق این سایت در اختیار شما سروران گرامی بگذارم. اميد است سير و سرچ در اين مجموعه افزايش بار اندوخته هاي علمي دوستان دانش دوست و پژوهشگر، را سبب شود در اين اثني ما را با رهنمود هاي ناب خويش راهنمايي نماييد. ایمیل: mahdipnut@yahoo.com 09162588959 فقط پاسخگو به پیامک
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 222
  • کل نظرات : 100
  • افراد آنلاین : 2
  • تعداد اعضا : 75
  • آی پی امروز : 75
  • آی پی دیروز : 299
  • بازدید امروز : 394
  • باردید دیروز : 1,434
  • گوگل امروز : 38
  • گوگل دیروز : 197
  • بازدید هفته : 2,980
  • بازدید ماه : 33,890
  • بازدید سال : 264,356
  • بازدید کلی : 528,661
  • کدهای اختصاصی