loading...

دانلود پروژه پایان نامه کاراموزی

مقاله شایسته سالاری و روش های نهادینه کردن آن در سازمان  قالب فایل: word  ---- تعداد صفحات :16 صفحه چکیده       در هزاره سوم میلادی و در…

خوش امد گویی

درگاه پرداخت اینترنتی این وبسایت توسط درگاه واسط زرین پال و آرین پال مورد تایید قرارگرفته است.

لینک دانلود فایل بعد از پرداخت به صورت آنی باز می شود.

ایمیل پشتیبانی سایت  mahdipnut@yahoo.com


شماره تماس پشتیبانی سایت : 09191968068  (پاسخگویی فقط به پیامک)

بنی حسن مهدی بازدید : 261 سه شنبه 27 بهمن 1394 نظرات ()
مقاله شایسته سالاری و روش های نهادینه کردن آن در سازمان 
قالب فایل: word  ---- تعداد صفحات :16 صفحه
چکیده      
در هزاره سوم میلادی و در دنیای پر تلاطم کسب و کار کنونی، سازمان ها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل  دانش، مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند
 
مقدمه
 
امروزه توسعه اقتصادي، توسعه سياسي، توسعه اجتماعي و توسعه فرهنگي و ... همگام با هم يک توسعه پايدار و همه جانبه را در يک جامعه تشکيل مي دهند و سازمان ها به عنوان پيشاهنگان توسعه، نقش مهمي را ايفا مي کنند. بديهي است هر سازماني که بخواهد به اين مهم نايل گردد بايد در ابتدا به توسعه درون خود يعني توسعه فرهنگ و منابع انساني بپردازد و عدالت سازماني و فرهنگ شايسته سالاري در رسيدن به اين مهم براي سازمان بسيار حائز اهميت مي باشد و سازمان‌هايي که شايسته سالاري و عدالت سازماني را به انجام برسانند پيروز عرصه توسعه در جهان امروز خواهند شد سازمانهاي دولتي ايران در راه توسعه شايسته سالاري با موانع و چالش-هايي روبه رو هستند که نظام اداري ما را احاطه کرده اند. چالش هايي که عمدتا ريشه فرهنگي، تاريخي و سياسي دارند و در فرهنگ اداري و قوانين آن ريشه دواندهاند و انتظار هم نمي رود که بشود يک شبه ره صدساله پيمود. اما آنچه که حائز اهميت است و امروزه انجام آن ضروري مي باشد يافتن راهکارهايي براي رفع اين موانع و چالشها در راستاي توسعه شايسته سالاري و به تبع آن عدالت سازماني است و مسئولان نظام اداري ميبايستي همه تلاش خود را براي پرورش شايسته سالاري فراهم کنند. 
 
شایسته سالاری و روش های نهادینه کردن ان در اداره و سازمان
 
تعریف شایسته سالاری:
شایسته سالاری از نظر مفهومی، به معنای شرایطی در سازمان است که در آن افراد شایسته هر جایگاه شغلی، عهده دار آن وظیفه یا شغل باشند. به عبارت دیگر، شایسته سالاری به این معناست که موفقیت یک شخص تنها به وسیله شایستگی وی تعیین شود. 
 
روش تحقیق
برای بررسی ابعاد نوع تحقیق از منظر روش تحقیق و هدف، این تحقیق براساس دسته بندی تحقیقات از نظر اهداف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود که به رتبه بندی موانع شایسته سالاری می پردازد. و براساس روش تحقیق این پژوهش از نظر دسته بندی تحقیقات تحقیقی از نوع پیمایشی می باشد. زیرا در تحقیق پیمایشی ما با استفاده از پرسشنامه ها که ابزار گردآوری اطلاعات ما می باشند می خواهیم داده ها را از سطح کیفی به سطح کمی بیاوریم.و در تحقیق پیمایشی این اعداد و ارقام هستند که متغیر کیفی را به متغیر کمی تبدیل می کنند. و تحقیق پیمایشی به دنبال کشف رابطه بین متغیرهاست.
 
سؤال تحقیق: 
موانع موثر بر شایسته سالاری در دستگاههای دولتی ایران چیست؟
 
فرضيه‏هاي تحقیق:
تاکید بر عدم تمرکزگرایی از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
عدم توجه به تخصص از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
گزینش بر اساس خویشاوندگرایی از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
 
 
تجزیه وتحلیل :
در این تحقیق از تکنیک ahp استفاده کردیم. و نرم افزار مورد نظر expert choice  می باشد
 

فهرست:

چکیده....................................................................................................... 3
مقدمه ......................................................................................................3
تعریف شایسته سالاری: ..............................................................................5
روش تحقیق ...............................................................................................7
سؤال تحقیق: ............................................................................................8
فرضيه‏هاي تحقیق:...................................................................................... 8
جامعه آماري: .............................................................................................9
تجزیه وتحلیل : ..........................................................................................10
مهم ترین راهکارهای توسعه شایسته سالاری در سازمان های دولتی ایران:.................................11
نتیجه گیری : .............................................................................................15
منابع و مأخذ : ............................................................................................15
 
برای دریافت کامل فایل با پرداخت انلاین , انلاین دانلود کنید
 
روش دانلود فایل :
 
1.کلیک گزینه خرید.
2.پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب
3.کلیک بر گزینه ( بازگشت به سایت  پذیرنده )
4.دانلود فایل مورد نظر
 
قیمت : 1500 تومان

مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
با عرض سلام و احترام خدمت شما کاربر عزیز. از اینکه وبسایت من رو برای خواندن انتخاب کردید از شما کمال تشکر را دارم.که افتخار دارم پایان نامه و پروژه های دانشگاهی را از طریق این سایت در اختیار شما سروران گرامی بگذارم. اميد است سير و سرچ در اين مجموعه افزايش بار اندوخته هاي علمي دوستان دانش دوست و پژوهشگر، را سبب شود در اين اثني ما را با رهنمود هاي ناب خويش راهنمايي نماييد. ایمیل: mahdipnut@yahoo.com 09162588959 فقط پاسخگو به پیامک
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 175
  • کل نظرات : 98
  • افراد آنلاین : 5
  • تعداد اعضا : 61
  • آی پی امروز : 204
  • آی پی دیروز : 246
  • بازدید امروز : 964
  • باردید دیروز : 1,083
  • گوگل امروز : 135
  • گوگل دیروز : 140
  • بازدید هفته : 4,781
  • بازدید ماه : 34,301
  • بازدید سال : 97,049
  • بازدید کلی : 361,354
  • کدهای اختصاصی